虚假招聘信息的一般特征

1、坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名、培训、服装、手续费等。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一些不在乎10元、20元报名费的人受骗上当。在沿海地区，还有人猎取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘），既坐收招聘之利，又降低工资成本，可谓一箭双雕。

2、剽窃智力。有的公司以招聘的名义，以高薪引诱无偿地占有他人的劳动成果。招聘时给应聘者各出所谓“考卷”一张，实为某研究项目的一部分或工艺方案，应聘者在不知情的情况下，努力完成招聘方交给的“考卷”，还唯恐不合格。待“考卷”交回后，招聘自然也无消息了。

3、瞒天过海。有的单位以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。譬如某领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失的“取胜”，其他应聘者只是陪衬。这样，对外可以光明正大地显示其“公平竞争”，“ 择优上岗”的用人制度。

4、虚假广告。不少企业大张旗鼓地摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人选，而在于制造热点产生新闻效应，显示其拓宽新领域，扩展企业形象提高企业知名度。

5、拐卖人口。与虚假招聘信息相比，拐卖人口的假招聘更令人深恶痛绝。这种招聘无须收交保证金，更没有培训费。有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。

6、色迷心窍。不少人发迹之后，“富贵思淫欲”动起了歪心思，打着招聘女秘书的幌子，遇到合意对象时，或许诺高额薪酬，或当场便做出一些过于亲近的动作，如应聘人无反对意识，则正中下怀。

7、过于殷勤。主动打电话找你，轻松通过面试，许诺高薪和轻松的工作环境，薪水与工作明显不对；或要求你去外地面试，骗入他们早已设计好黑窝。

辨别就业信息真伪的一般方法

在求职应聘过程中，求职者应提高自我保护意识，要做到多选、多看、多问、多告。

1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构，开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的，而以为用人单位、为人才服务为宗旨，运作规范服务周到，信誉高，功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构，以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。

2、多看。一看招聘单位有无法人执照；二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订，招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表，招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上，应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘，做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。

3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时，应仔细询问招聘单位的详细情况，包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等，还可以直接向有关的管理部门咨询。

4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介，或借名义欺骗、讹诈求职者的单位，应及时、迅速到人事部门、劳动部门咨询、投诉，寻求帮助。

除多选、多看、多问、多告外，熟悉人才流动方面的法律、政策也是非常必要的。现在不少报纸、电台、电视台都开辟了“人才市场”专栏，求职者平时应多了解这方面的信息，增强自我保护的本领。在求职者求职方面，中国劳动法学研究会副会长、湖南大学法学院博士生导师王全兴教授特别强调：一定要学会行使“知情权”。

毕业生初涉职场，在签订就业协议前，有对用人单位基本情况、劳动条件、劳动待遇等事实进行了解的权利，即 “知情权”；招聘单位应有告知的义务。求职者应当主动了解、询问用人单位情况，判断该单位提供信息的真实性。求职者要利用这种权利保护自己的合法权益，保障就业的顺利进行。也有相当多的求职者在对用人单位不了解、对用人单位将要给予的待遇，以及将要安排的工作岗位等都不清楚的情况下，与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位，往往夸大单位的现状、工作环境和将来的前景，或向求职者开出空头支票，如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等，以此来吸引毕业生应聘。求职者报到后才发现，单位根本无法兑现他们的承诺。而求职者对用人单位单方面违约提出诉讼，却欲诉无门。“知情权”，是求职者在求职时避免上当受骗的有力武器，所以学会使用“知情权”，对求职者顺利就业，找到满意的工作，可以起到积极促进作用。